L’e-learning va-t-il remplacer la formation traditionnelle ?

Certainement pas ! Le e-learning est vu comme un complément à la formation présentielle et doit être géré dans le cadre d’un dispositif de formation global, centré sur l’efficacité pédagogique, la qualité, le suivi des formations, le transfert des acquis dans son travail, la gestion des compétences et des connaissances... Le e-learning renforce l’impact des temps présentiels. Le e-learning doit être vu comme une remise en question du modèle de la formation classique : les besoins, le public, les objectifs pédagogiques sont-ils bien définis ? Comment mieux intégrer la formation à son travail quotidien ? Comment faire pour que la formation réponde à un besoin réel et permette d’acquérir de nouvelles compétences, de modifier sa façon de voir, de faire… ?

La bonne question à se poser est non pas doit-on faire du e-learning mais plutôt comment faire pour que le e-learning soit au service du développement des compétences ?

Est-ce que je peux suivre mes leçons à n'importe quelle heure ?

En effet, vous pouvez vous connecter à tout moment à votre espace de gestion pour suivre les modules, vous auto-évaluer, progresser... Nos services en ligne sont disponibles 24h sur 24 et 7 jours sur 7.